Aktuelles zur Post und Postbank: Postbank-Tarifverhandlungen: ver.di erreicht gutes Ergebnis in unsicherem Umfeld

Wissenswertes für Beamtinnen und Beamte
Beamtenrecht - leicht gemacht. Mit allen wichtigen Themen zu Besoldung, Beamtenversorgung und Beihilfe. Mit Hinweisen für Postbeamte und einer Übersicht von Kliniken, die beihilfefähig abrechnen können. Für nur 7,50 Euro schicken wir Ihnen das beliebte Taschenbuch zu. >>>zur Bestellung: Gewerkschaftsmitglieder zahlen den Vorzugpreis von nur 5,00 Euro

 

 

>>>Zur Übersicht weiterer Meldungen für Postbeamte


 


Postbank-Tarifverhandlungen: ver.di erreicht gutes Ergebnis in unsicherem Umfeld

 

Am Abend erreichte die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in der dritten Tarifrunde für die Beschäftigten der Postbank ein Tarifergebnis. „Das waren harte Verhandlungen in einem sehr schwierigen Umfeld. Durch die beiden Einmalzahlungen und den Mindestbetrag in Höhe von 100 Euro haben wir besonders für Beschäftigte in den unteren Gehaltsgruppen viel erreicht. Die Vereinbarung für eine verbindliche Übernahme und die Verlängerung des Kündigungsschutzes schaffen bis Anfang 2024 Arbeitsplatzsicherheit. Das ist ein gutes Ergebnis für die Beschäftigten in extrem unsicheren Zeiten“, so Jan Duscheck, ver.di-Verhandlungsführer. Noch in der Nacht haben die Tarifkommissionen Postbank Klassik und Postbank Filialvertrieb dem Ergebnis zugestimmt.

Demnach wird es für die 15.000 Postbank-Beschäftigten im Deutsche Bank-Konzern ab dem 1. Juni 2022 eine Gehaltserhöhung von 3,1 % geben und in einem zweiten Schritt, ab dem 1. Februar 2023, eine Gehaltserhöhung von noch einmal 2,1 %, mindestens aber 100 Euro. Darüber hinaus erhalten die Beschäftigten im Mai dieses Jahres sowie im Januar 2023 eine Einmalzahlung von jeweils 750 Euro. Für die Auszubildenden steigen die Vergütungen in zwei Schritten um insgesamt 100 Euro, zudem gibt es im Mai dieses Jahres und im Januar 2023 eine Einmalzahlung in Höhe von jeweils 200 Euro.  ver.di einigte sich mit der Deutschen Bank zudem darauf, dass Auszubildende in 2022 und 2023 Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Angestelltenverhältnis haben, sofern ihre Ausbildungsleistungen einem Notendurchschnitt von mindestens 2,6 entsprechen.

Wichtig, neben einer angemessenen Gehaltserhöhung, war es ver.di keine Abstriche beim Kündigungsschutz zu machen. Der bis zum 30. Juni 2023 befristete Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen konnte bis zum 31. Januar 2024 verlängert werden. „Das schafft Sicherheit und zwingt die Bank, bei weiterem Personalabbau intelligente und sozialverträgliche Lösungen anzuwenden. Niemand geht gegen ihren oder seinen Willen von Bord.“, sagte Duscheck. Außerdem konnten eine Verlängerung der bisherigen Umwandlungsoption von Geld in Freizeit bis Mitte 2024 vereinbart und mobile Arbeit für Beschäftigte in einem Umfang von bis zu 60 % ermöglicht werden. ver.di und die Bank einigten sich außerdem darauf, dass Beschäftigte, die das 56. Lebensjahr vollendet haben, für die Dauer von neun Jahren eine Alterszeitregelung beanspruchen können, die auch im Blockmodell möglich ist. Die Altersteilzeitvergütung wird dabei um 35 % aufgestockt.

Dem Ergebnis müssen nun noch die ver.di-Mitglieder zustimmen. Dazu startet ver.di ab dem 28. März 2022 eine Mitgliederbefragung.

 

Quelle: Pressemeldung von ver.di vom 23.03.2022



Auch die Kommunikationsgewerkschaft DPV (DPVKOM) äußert sich zur Postbank-Tarifrunde: Tarifabschluss erzielt

In der dritten Runde der Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der ehemaligen Postbank-Einheiten am 23. März 2022 konnte die aus den Gewerkschaften DBV, komba und DPVKOM bestehende Tarifgemeinschaft ein akzeptables Tarifergebnis erzielen.

So steigen die Entgelte der Beschäftigten in den ehemaligen Einheiten von Postbank und PB Services sowie der PB Factoring GmbH und BCB AG zum 1. Juni dieses Jahres um 3,1 Prozent. Eine zweite Tariferhöhung von 2,1 Prozent, mindestens aber 100 Euro, tritt dann zum 1. Februar 2023 in Kraft. Außerdem wurden Einmalzahlungen von 750 Euro für alle Vollzeitkräfte (Teilzeitkräfte anteilig) im Mai 2022 sowie im Januar 2023 vereinbart.

Der Tarifkompromiss beinhaltet außerdem die Verlängerung des Kündigungsschutzes bis 31. Januar 2024, verbesserte Altersteilzeitregelungen ab dem 56. Lebensjahr für die PB Filialvertrieb AG, eine deutliche Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um insgesamt 100 Euro sowie Einmalzahlungen von je 200 Euro im Mai 2022 und Januar 2023 und nicht zuletzt eine Übernahmegarantie für Azubis bei einem Notendurchschnitt von mindestens 2,6.

Darüber hinaus hat sich die DPVKOM mit ihrem Verhandlungsführer Andreas Kögler in der Tarifrunde erfolgreich dafür eingesetzt, dass die der Postbank Filialvertrieb zugewiesenen Beamten für die Zeit von 1. Februar 2022 bis einschließlich 29. Februar 2024 eine monatliche Leistungszulage (Filialzulage) in Höhe der im Dezember 2007 gewährten Sonderzahlung erhalten. Das jährliche Budget des Filialvertriebs für das variable Leistungsentgelt nach Postbank-Leistungsentgeltverordnung wird um die Summe aller monatlichen Filialzulagen des jeweiligen Jahres gekürzt.

Die Deutsche Bank AG wird dem Bundesministerium der Finanzen eine entsprechende Änderung der Postbank-Leistungsentgeltverordnung ab dem 1. Februar 2022 bis einschließlich 29. Februar 2024 vorschlagen. Die Auszahlung erfolgt ab der nächstmöglichen Bezügezahlung.

Damit konnte die DPVKOM zusammen mit ihren Partnern in der Tarifgemeinschaft eine wichtige Forderung durchsetzen und einen insgesamt akzeptablen Tarifabschluss unter schwierigen Rahmenbedingungen erzielen. Die Einigung steht noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung des DPVKOM-Bundesvorstands. Diese soll in Kürze erfolgen.

Quelle: DPV-Kom vom 23.03.2022


 

mehr zu: Aktuelles für Post-Beamte
Startseite | Kontakt | Impressum | Datenschutz
www.post-beamte.de © 2022